recoucou,

En fait c’est la sécu qui paie l’employeur qui te paie à son tour lol!
Bref, si la sécu refuse, tu peux demander à ton employeur mais c’est à son bon vouloir! je ne pense pas qu’il accepterait de t’accorder 10 semaines (sans qu’il se fasse rembourser par la sécu) mais négocie 4 à 6 semaines bien sûr rémunérées sinon ça vaut pas le coup lol!
Au niveau ressources humaines, tu es considérée en congé (pour événement exceptionnel)
et si refus et bien, il reste les congés par anticipation ou sans solde.

à+

fat