bonjour équitable, c’est justement sur cette circulaire que c’est indiqué, aussi, si tu souhaites une indemnisation de ton employeur (ou celui de ta conjointe) , il est probable qu’il te le refuse..;En effet , la sécu ne prend pas en compte le congé d’adoption pour une kafala (considérant que ce n’est pas une adoption), ton employeur peut aussi considérer que ce n’est pas une adoption et donc te refuser d’indemniser ce congé également (c’est à son bon vouloir uniquement et s’il considère que ça peut entrer dans ce cadre là puisque l’enfant est abandonné) .

Aucun employeur n’a obligation de rémunérer son employée après une kafala..; s’il refuse le congé, vous n’avez plus qu’à prendre soit du sans solde, soit des congés payés ou un congé au titre de la paje (colca ou clca) mais avec une indemnisation minime… medelise