Bonjour
comme dit medelise, ce n’est pas à la CPAM qu’il faut t’adresser mais à ton patron ou service du personnel, pour voir s’ils acceptent de faire un geste. Si tu es fonctionnaire, comme l’Etat continue à te payer, c’est plus facile de l’obtenir. Si tu es salariée, ton patron ne sera pas remboursé par la CPAM donc là c’est à sa charge.

perledurif, le seul papier qui fait impression sur l’employeur ou le chef du personnel, c’est l’agrément car dessus il y a écrit “pour l’accueil d’un enfant EN VUE DE SON ADOPTION” ce qui indique clairement ton intention d’adopter,et que le congé c’est un congé ADOPTION. Ensuite à toi d’argumenter que tu vas adopter l’enfant dès que possible en France, et que le recueil est bien en vue d’une adoption, que c’est un enfant orphelin qui n’ a pas d’autre famille, qu’il doit s’habituer à sa famille en France etc.

amicalement
violette